9月5日，公司黨委書記、董事長、總經理黃吉文在常務副總經理孫士財、副總經理王善林及相關處室人員的陪同下，到黑河林場，實地查看黑河林場場部環境、基礎設施建設情況、詳細了解森林資源管護工作及其它工作內容，聽取了林場的總體介紹，對相關情況進行了現場調研。針對實地調研情況，黃吉文總經理于9月6日在機關三樓會議室主持召開專題會議，進一步了解黑河林場當前各項工作的推進情況、遇到的困難和問題，討論研究解決問題的辦法,確保改革各項工作能夠積極、有序、穩妥的開展和推進。

　　常務副總經理孫士財、副總經理王善林及計劃處、營林處、企管處、資源處、財務處、審計處、項目處、林地產業處、勞動人事處、木材生產管理中心、房產分公司、綜合辦公室、黑河林場等相關部室負責人及相關人員參加了會議。

　　會上，黑河林場場長匯報了該場的自然情況、領導班子情況、職工隊伍情況、生產經營情況、黨建、群眾工作情況、生態移民情況及紅松果林采集安排部署情況。匯報中，黃吉文同志邊聽邊記，不時與與會人員就有關問題進行交流，會議氣氛緊張而熱烈。

　　在認真聽取了黑河林場主要負責人的發言后，黃吉文同志對黑河林場提出的相關情況及困難問題進行了認真梳理，并結合該場實際情況提出了相關的意見和建議。

　　黃吉文在會上強調，改革轉型要始終把改善民生、保障職工利益作為重中之重，要千方百計在企業增效、職工增收上下功夫，積極尋找推動本單位轉型發展的新途徑,深入挖掘促進職工增收、企業增效的好方法。年中會議上，我公司的總體工作思路已經明確，各單位要結合本單位實際認真研究制定重點突出、具體細化、切實可行的“方案一計劃一措施”，明確路線圖、時間表和責任人，按時序推進各項工作，確保改革轉型邁出實質性步伐。

　　在談及生態移民工作時，他說，生態移民是一項長期的、艱巨的系統工程，它涉及到每一個林場職工從林場搬遷至地區生產、生活以及未來發展等一系列的問題。下一步，黑河林場要繼續積極穩妥地推進生態移民工程，繼續加大此項工作力度，認真研究相關政策，積極籌措資金，扎實推進剩余林場職工的生態移民工作，為維護松江河生態移民安置區的社會穩定做出最大的努力。

　　在談及發展林下經濟時，黃吉文希望黑河林場進一步加大力度發展林下種養，采用公司+合作社+職工+金融的組織形式，既要創規模、又要保質量、增加職工群眾收入，豐富林下經濟內容。

　　黃吉文指出，要不斷深化企業經營管理，牢固樹立過緊日子的思想，轉變粗放型管理方式，在堵塞漏洞、開源節流等方面深挖潛力。

　　會上，黃吉文總經理還對繼續做好紅松果林、綠化苗木等工作提出了具體要求。

　　副總經理王善林在會上做了發言，他指出，各單位要按照此次調研會上黃吉文同志提出的相關要求，進一步加強組織領導，壓實工作責任，增強工作合力，保證各項工作任務更好更快更有效落實。

　　最后，常務副總經理孫士財做了總結。他說：作為松林公司黨政一把手的黃吉文同志主持松林公司工作以來，面對停采帶來的生存壓力、轉型帶來的發展困境，各類歷史遺留問題帶來的利益糾葛，黃吉文同志始終以對企業和廣大職工高度負責的態度，以較高的站位、超前的謀劃、恰當的工作方法，克服困難，頂住壓力，帶領公司領導班子，保持了企業改革、發展和穩定大局。在當前和今后一個時期，公司各級領導干部要持之以恒地維護好當前來之不易的穩定局面，進一步統一思想，精誠團結，敢于擔當，把握工作要求，創新工作方法，扎實推動各項改革任務落實落地。

　　撰稿：李英子