提高森林質量增加職工收入

　　公司領導深入森林撫育現場檢查指導工作

　　松林公司在轉型改革過程中，公司黨政領導班子始終把改善民生、保障職工利益作為重中之重，積極尋找、深入挖掘促進職工增收、企業增效的途徑和方法。今年8月中旬，松林公司組織機關處室及各林場管理人員開展森林撫育工作，公司領導高度重視此項工作，多次深入基層一線，對相關工作進行檢查指導。

　　8月27日，松林公司黨委書記、董事長、總經理黃吉文在常務副總經理孫士財及安全處、營林處、工資處、綜合辦公室等處室負責人陪同下，深入到森林撫育現場，實地檢查作業質量、生產進度和各項安全措施的落實情況。詳細了解干部職工在生產作業中遇到的困難和問題，對主要問題進行現場辦公，提出相關解決辦法。

　　據了解，此次森林撫育工作，機關各處室及林場管理人員共300多人參加，作業人員以單位劃分到各林場，共14個作業組，接受林場的統一管理和安排。勞動人事處、營林處及機關總支按照每組人員數量合理分配工作量（作業地點參照2017年營林創收作業地點），工作完成后，由營林處負責對工作質量和完成情況進行檢查驗收；驗收合格后，各組向勞動人事處提報工資分配方案，勞動人事處根據工資方案嚴格審批工資；安全處及時對工作中各組的安全生產進行檢查監督，并隨時通報檢查中存在的問題和解決的辦法。參加森林撫育的作業人員在不影響本職工作的前提下，深入到撫育一線，做到參與森林撫育工作和做好本職工作相互促進，森林撫育工作和本職工作互不耽誤。

　　在作業現場，總經理黃吉文及副總經理孫士財一行，來到老嶺林場8林班19小班，看到該作業組的技術人員、管理員正在對參與森林撫育的作業人員進行撫育技術、安全生產、森林防火、責任意識等知識的培訓學習。

　　在實地檢查過程中，黃吉文說，森林撫育是森林從一期天保數量增長型到二期天保質量提高型的一個重要措施，是我們今后一個時期的常態化工作，也為大家提供了一個增收的平臺。各生產單位，要認真落實松林公司森林撫育工作會議精神，嚴格按照調查設計進行作業；必須嚴格執行作業質量管理辦法，按照規定的內容和標準進行生產作業；加大安全生產宣傳力度，增強職工人身安全的自我保護意識，確保各項安全管理措施落實到位；還要維護好作業點周邊的環境衛生，生活垃圾要分類處理，不僅要做生態環境的建設者，更要做生態環境的保護者。

　　今年的森林撫育，通過職工直接參與，既增加了職工收入，也增強了職工的責任感和主人翁意識，深受職工歡迎和好評，許多機關干部表示，通過到林場參加森林撫育，和基層職工的聯系緊密了，同時也鍛煉了自己。過去在機關一些抽象模糊的東西，現在變得形象具體了。他們深切的感受到，在基層林場，也學到了以前在機關學不到的東西和林業知識，他們感到很高興，森林撫育的積極性很高漲。

　　撰稿：李英子